「ヒト」の視点での看護管理 佐藤譲

「ヒト」の視点での看護管理 佐藤譲
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【「ヒト」の視点での看護管理 佐藤譲】20.活き活きする職場とは

【「ヒト」の視点での看護管理 佐藤譲】 20.活き活きする職場とは 職員1人1人が活き活きとか、人が活き活きすることってなんでしょうか。 仕事って、看護サービスの提供であったり、検査であったり、 撮影であったり、資材管理 […]

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【「ヒト」の視点での看護管理 佐藤譲】19.他人は想い通りに動かないもの

【「ヒト」の視点での看護管理 佐藤譲】 19.他人は想い通りに動かないもの 「いくら教えてもわかってくれない」・「マニュアルがあってもできない」 と落ち込むのではなく、 そもそも、「教えたとおりにやらない」・「教えたとお […]

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【「ヒト」の視点での看護管理 佐藤譲】18.人との巡り会い

【「ヒト」の視点での看護管理 佐藤譲】 18.人との巡り会い 「人が集まる場は苦手で・・」や「ひとりでいるのが好きで・・」なる理由で、 他者との交流や飲み会などの場に行くことを極力避けようする人がいます。 避ける理由とし […]

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【「ヒト」の視点での看護管理 佐藤譲】17.仕事と生活の調和

【「ヒト」の視点での看護管理 佐藤譲】 17.仕事と生活の調和 医療機器を多く操作・管理する病棟で働く看護師のなかには、 家電製品やスマホを操作できなかったり、 職場で機敏な行動をしているにも関わらず生活では無気力に1日 […]

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【「ヒト」の視点での看護管理 佐藤譲】16.看護のやりがいにもかかわる看護方式

【「ヒト」の視点での看護管理 佐藤譲】 16.看護のやりがいにもかかわる看護方式 病院での看護方式は主に7つあります。 「チームナーシング」は、チームで患者を担当する方式で、アメリカで考えられたと言われています。 「プラ […]

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【「ヒト」の視点での看護管理 佐藤譲】15.新人看護師に対する教育

【「ヒト」の視点での看護管理 佐藤譲】 15.新人看護師に対する教育 新人看護師の教育においては、新人を支えるため、 全職員が新人看護師に関心を持ち、皆で育てるという組織文化が必要でしょう。 教育体制には、 「プリセプタ […]

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【「ヒト」の視点での看護管理 佐藤譲】14.看護実践能力とは

【「ヒト」の視点での看護管理 佐藤譲】 14.看護実践能力とは 「看護実践能力」なる言葉がありますが、 広義では看護行為1つ1つの準備・実施・後始末にムリ・ムダ・ムラがなく、 自然な声掛けや態度があり、相手をみて、先を見 […]

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【「ヒト」の視点での看護管理 佐藤譲】13.日常生活を支える訪問看護

【「ヒト」の視点での看護管理 佐藤譲】 13.日常生活を支える訪問看護 訪問看護制度は1982年老人保健法制定から制度として取り組まれています。 1992年老人保健法改正により老人訪問看護制度。 1994年健康保険法改正 […]

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【「ヒト」の視点での看護管理 佐藤譲】12.専門看護師・認定看護師・認定看護管理者・特定看護

【「ヒト」の視点での看護管理 佐藤譲】 12.専門看護師・認定看護師・認定看護管理者・特定看護 熟練した看護技術と知識のもと、 水準の高い看護ケアの実践・維持・向上に寄与し、 看護学の向上と保健医療福祉の発展に貢献するた […]

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【「ヒト」の視点での看護管理 佐藤譲】11.永遠なる課題:業務量把握における直接看護と間接看護

看護業務と量として把握する際、看護業務の一覧(大項目、中項目、小項目なる構成)をもとに収集・集計するものであるが、そもそも看護業務項目をどう把握するかが大きなポイントである。 病棟間の業務の比較であれば、わざわざ看護業務 […]

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