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月: 2018年7月

意思決定支援を考える(その2)
  • 現場に笑顔をつくる看護管理 川﨑つま子

意思決定支援を考える(その2)

  • Posted on 2018年7月31日2018年7月19日
  • by nsmgt

【現場に笑顔をつくる看護管理 川﨑つま子】 意思決定支援を考…

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木村憲洋先生よりセミナーのご案内 ~看護管理について勉強したい方向け~
  • 2018年度診療報酬改定

木村憲洋先生よりセミナーのご案内 ~看護管理について勉強したい方向け~

  • Posted on 2018年7月28日
  • by nsmgt

いつも具体的な説明でわかりやすい記事をご寄稿いただいています…

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【看護管理者のためのロジカルシンキング活用法 石井富美】3.難しい理論を考えるのではなく、条件を揃えて比較できる環境を作る 〜看護業務とロジカルシンキング〜
  • 看護管理者のためのロジカルシンキング活用法 石井富美

【看護管理者のためのロジカルシンキング活用法 石井富美】3.難しい理論を考えるのではなく、条件を揃えて比較できる環境を作る 〜看護業務とロジカルシンキング〜

  • Posted on 2018年7月25日2018年7月5日
  • by nsmgt

看護管理者のためのロジカルシンキング活用法 3.忙しさの指標…

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パネルディスカッションでのご質問「特定行為研修を受けた看護師と一般の看護師との違いは?」
  • 特定看護師と診療看護師の違いと資格取得の過程 篠﨑真弓

パネルディスカッションでのご質問「特定行為研修を受けた看護師と一般の看護師との違いは?」

  • Posted on 2018年7月22日2020年7月1日
  • by nsmgt

【特定看護師と診療看護師の違いと資格取得の過程 篠﨑真弓】 …

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意思決定支援を考える
  • 現場に笑顔をつくる看護管理 川﨑つま子

意思決定支援を考える

  • Posted on 2018年7月17日2018年7月10日
  • by nsmgt

【現場に笑顔をつくる看護管理 川﨑つま子】 意思決定支援を考…

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使用者である病院は職員を雇用する際に労働条件を明示する義務があります
  • 看護管理と採用、人事・労務 人事採用仕事人T

使用者である病院は職員を雇用する際に労働条件を明示する義務があります

  • Posted on 2018年7月14日2018年7月10日
  • by nsmgt

【看護管理と採用、人事・労務 人事採用仕事人T】 11.労働…

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【看護管理者のためのロジカルシンキング活用法 石井富美】申し送りはロジックツリー 〜看護業務とロジカルシンキング〜
  • 看護管理者のためのロジカルシンキング活用法 石井富美

【看護管理者のためのロジカルシンキング活用法 石井富美】申し送りはロジックツリー 〜看護業務とロジカルシンキング〜

  • Posted on 2018年7月11日2018年7月5日
  • by nsmgt

看護管理者のためのロジカルシンキング活用法 2.申し送りと論…

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【看護師に知ってほしい診療報酬のこと! 北の虎】10.ちょっと面倒な他院への受診
  • 看護師に知ってほしい診療報酬のこと! 北の虎

【看護師に知ってほしい診療報酬のこと! 北の虎】10.ちょっと面倒な他院への受診

  • Posted on 2018年7月4日2020年6月17日
  • by nsmgt

【看護師に知ってほしい診療報酬のこと! 北の虎】 10.ちょ…

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